Viva os blogs corporativos

Outra pesquisa interessante:
Naveguei pelo mundo internáutico para investigar empresas que usufruem de blogs para divulgar seus produtos e perfil.
Após a análise com dois blogs de empresas escolhidas, pesquisei e verifiquei que a formação dos profissionais que gerenciam os blogs são os profissionais de comunicação ou webdesigners especializados. A idéia de postar informações atualizadas ao público-alvo é de muita responsabilidade, pois compor esse espaço virtual é relevante pela identificação da imagem da empresa.
O resultado da pesquisa foi curioso no sentido de descobrir que o papel dos blogs das empresas normalmente tem como proposta servir como via de mão dupla de informação. O espaço é um terreno fértil para a interação sobre temas, desde a discussão de tendências, publicações de análises, curiosidades, notícias e comentários escritos e relatos de profissionais, pois a informação também vem de fora para dentro das organizações.
As empresas de médio e grande porte estão sutilmente apostando nesta nova estratégia de criação de um blog corporativo onde a visão é de tornar esta comunicação via blog, quase tão importante quanto ter um site.
Mas não esqueçamos do detalhe mais importante: não adianta ter um blog se esse não for bem divulgado.
Os blogs pessoais até podem ser apenas expositivos, temáticos, mas a proposta maior das organizações é debater. Assim, a verificação e o feedback do público de interesse pode ser avaliado melhor.

Dica: “Blog Corporativo - Aprenda como melhorar o relacionamento com seus clientes e fortalecer a imagem da sua empresa”, de Fábio Cipriano, que fornece uma tipologia de blog.

Pesquisa de opinião com futuros acadêmicos em comunicação

Passei pela experiência de aplicar uma pesquisa de opinião com propensos alunos de comunicação Social.
A pesquisa foi realizada durante uma Feira de Profissões dentro da Universidade Luterana do Brasil em novembro.
Na averiguação pós pesquisa, conclui que os alunos que procuram os cursos da área da Comunicação Social o fazem justamente por se acharem comunicativos.
Um dado interessante é que a maioria não escolhe o curso pelo retorno financeiro que o mesmo possa proporcionar, mas sim, por poder atuar na área que gosta.
Ficou claro também, que a maioria dos entrevistados é proveniente de escolas públicas, e tem conhecimento de outro idioma, em nível básico, sendo o Inglês o idioma mais citado na pesquisa.
Da mesma forma, há que se destacar que o hábito de ler está presente no quotidiano dos jovens entrevistados, onde a maioria prefere livros em geral ou a própria internet como instrumento de leitura.
Embora um número maior de jovens tenha informado que não sofre influência alguma na escolha do curso ou da universidade, aqueles que admitiram a existência de tal influência disseram que a mesma é exercida pelos pais e parentes próximos.
Enfim, a pesquisa realizada mostrou que, cada vez mais, o jovem sai do ensino médio já pensando em seu futuro, em sua carreira profissional, preocupado em exercer uma atividade que seja, acima de tudo, prazerosa, mesmo que não seja tão compensadora no aspecto financeiro.
Foi uma análise válida para a Coordenação da Faculdade e pelo conhecimento adquirido.

CULTURA COMO INVESTIMENTO SOCIAL

Os modelos tradicionais apelam para uma política de eventos que resume a apresentar a mesmice da indústria cultural e dos meios de comunicação. Muitas vezes esses eventos são destinados aos consumidores de cultura interessados e ao público especializado. Uma política cultural abrangente [pública ou privada] e de caráter democrático propõe uma ampla participação cultural, com atividades permanentes de formação, criação, debate e fruição que tenham continuidade, busquem enraizamento na comunidade e muitas vezes partam desse enraizamento. (FARIA, 2003)

Esse é uma temática bastante abrangente... que saibamos refletir e dominar as novas exigências do mercado.

O autor nos deu a dica de tais estratégias que requerem o conhecimento e o reconhecimento do contexto!!!

ESTRATÉGIAS CONTEMPORÂNEAS

O marketing cultural como excelente veículo de divulgação de empresas patrocinadoras, quando bem usado, potencializa a imagem, fortalece os tributos, abate os impostos, consegue opinião positiva diante do público específico, agrada a comunidade, gera empregos, evita encrencas, ajuda a vender produtos e serviços, motiva o público interno, tendo um retorno garantido.
Estas ações de incentivo social podem ser através do desenvolvimento de uma campanha de incentivo a leitura, doações a entidades assistenciais, parcerias com entidades filantrópicas, desenvolvimento de trabalho junto a comunidades carentes, o restauro de um monumento histórico, patrocínio de um evento cultural, cinema e outras expressões de arte.

Hoje, comemoramos o Dia Interamericano das Relações Públicas, importante data para a profissão.

A CONFEDERAÇÃO INTERAMERICANA DE RELAÇÕES PÚBLICAS - CONFIARP - ex-FEDERAÇÃO INTERAMERICANA DE ASSOCIAÇÕES DE RELAÇÕES PÚBLICAS - FIARP - foi fundada em l960 na cidade do México, por ocasião da I Conferência Interamericana de Relações Públicas.

A iniciativa partiu de Dom Federico Sanchez Fogarty e de um grupo de profissionais, orgulhosos de sua atividade e dotados de idealismo a II Conferência Interamericana em Caracas (Venezuela) quando foi subscrita a Ata Constitutiva. As associações que participaram das I e II Conferências Interamericanas são consideradas Membros - Fundadores da FIARP: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Cuba, Estados Unidos, México, Panamá, Peru, Porto Rico, Uruguai e Venezuela.

A CONFIARP, que tem entre seus objetivos fundamentais, promover e manter o intercâmbio de idéias e experiências, bem como coordenar a correta interpretação do conceito, das funções e do exercício da profissão de Relações Públicas, consciente dos seus deveres com a comunidade de toda a América, vem assumindo a responsabilidade de contribuir para a solução dos grandes problemas do continente americano por meio de programações de Relações Públicas que possam estimular, complementar e apoiar todos os esforços empreendidos pelos organismos oficiais e particulares, na realização efetiva de seus legítimos propósitos.

Guia das Profissões da Folha de S. Paulo classifica a carreira de Relações Públicas como uma das 10 mais promissoras

Copyright Folha de S.Paulo - São Paulo, domingo, 21 de setembro de 2008

Profissional cuida da reputação das empresas

Função tornou-se mais estratégica e valorizada nos últimos anos

CRISTINA MORENO DE CASTRO - Colaboração para a FOLHA

As relações públicas são como uma cesta básica, tão importante quanto feijão e arroz, para o país, as empresas e as pessoas. Quem "vende essa idéia" - no jargão da área - é Paulo Nassar, diretor-geral da Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial).O profissional que coordena essa área responde pela comunicação interna com os funcionários da empresa, assessoria à imprensa e busca de políticas de integração com todos os outros públicos que se relacionam com a instituição.As maiores empresas instaladas no Brasil incorporaram essa "cesta básica" em seu quadro estratégico de uns anos para cá, aumentando as contratações e os salários do setor.Segundo pesquisa inédita feita pela Aberje com essas empresas, analistas de comunicação ganham em média por mês R$ 2.800 -enquanto o salário de diretores da área costuma superar os R$ 30 mil mensais."Quem cuida da comunicação organizacional é responsável pela gestão da imagem e da reputação da empresa. E isso hoje é irreversível. Esse boom não é só uma tendência de moda", diz a professora de comunicação empresarial da ESPM, Isolda Cremonine.Graduado em jornalismo, mestre e doutor em relações públicas pela USP, Nassar quer deixar claro que o que está em alta é todo o campo em que vários profissionais -inclusive os relações-públicas- atuam: o da comunicação de organizações.Mas, para quem quiser pegar o bonde na frente, o curso de relações públicas facilita o ingresso no setor. "Quem faz o curso em nível de graduação já começa com uma vantagem competitiva, com sua formação no campo da atividade relacional. Quem não teve essa formação está procurando ter já num nível de pós-graduação", diz.Formado em 2006, o paulistano Bruno Carramenha, 23, é exemplo dessa vantagem. Ele faz estágios desde o primeiro ano de faculdade e nunca esteve desempregado. Hoje trabalha na agência de relações públicas LVBA, que atende a empresas do porte de Nokia, Warner e Bayer. Ele afirma que a situação dos colegas também é boa. "Do meu grupo da faculdade, todos estão empregados."Os estudantes costumam aprender noções de administração, psicologia social, marketing, opinião pública e recursos humanos -currículo que atraiu Milena Cândido, 18.

Ela trocou artes cênicas por relações públicas. "Acho que terei mais oportunidades."

SAIBA MAIS LIVROS
"Tudo é Comunicação", Paulo Nassar
"Relações Públicas e Modernidade", Margarida Kunsch

FILMES
"Hancock" (2008)
"Mera Coincidência" (1997)

CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS - PROFISSIONAL DE RP

• autoconfiança
• boa aparência
• boa memória
• bom humor
• capacidade de comunicação
• capacidade de convencimento
• capacidade de decisão
• capacidade de lidar com o público
• capacidade de ouvir sugestões e críticas
• desembaraço
• dinamismo
• discrição
• facilidade de expressão
• facilidade de relacionamento
• flexibilidade
• habilidade para trabalhar em equipe
• iniciativa
• paciência
• senso de responsabilidade
• simpatia
• sociabilidade

TRÊS TÓPICOS P/ CHAMAR A ATENÇÃO:

1 – criar estratégias
2 – metas
3 – expectativas para o futuro

Quero compartilhar um link do “youtube” que falam sobre liderança, lealdade, ética, trabalho em grupo, perseverança, etc.

Sugiro que assistam e depois reflitam comigo...

http://www.youtube.com/watch?v=YRjnyntRw6M

Dentro desse contexto apresentado no clip, percebo cada vez mais, como profissional de Relações Públicas, que devo ter sabedoria para construir a imagem de uma organização. Para tanto, a essência será focar a motivação do público interno.
Em determinados ambientes a cultura pode ter resistências por questões de hábitos, vícios e costumes, e é importante ter perseverança como “ponto chave”.
No mercado competitivo, onde novos desafios exigem planejamento e definição de metas para o futuro, o que está valendo é o empenho designado para essa tarefa, mesmo que haja dificuldades. E para convencer e adquirir credibilidade nos resultados finais, o ideal é ter criatividade nas estratégias com ética e bom senso.
A inserção de novas idéias dentro de uma organização com gestores e colaboradores motivados onde se sintam protagonistas, engajados e estimulados pode gerar resultados significativos.
Por esse motivo que estamos aqui buscando o conhecimento e nos preparando para atuar nesse novo cenário globalizado.

A finalidade é superar um futuro verdadeiramente sustentável.

“E pra dizer que não falei de.....” : GESTÃO DE PESSOAS

Em minhas leituras observei que as relações entre as pessoas que vivem em uma comunidade necessitam ser mediada pela justiça, para que o grupo como um todo possa conviver com um mínimo de harmonia e a sociedade possa estar unida e se desenvolverem de acordo com as potencialidades de cada um.
Este é um motivo pra se entender o porquê da existência de leis soberanas que regem a conduta tanto das pessoas quanto das instituições.
Nessa conjuntura da importância do aspecto ético e sua ligação com a gestão de pessoas, podemos contextualizar que as organizações se preocupam com cumprimento das leis, acordos, regulamentos e diretrizes.
Hoje no mercado competitivo, as organizações procuram o diferencial. Com a compreensão de uma perspectiva de responsabilidade social nas organizações, a tendência é manter um compromisso ético em relação aos públicos de influência, sempre focando o relacionamento entre pessoas. Assim, as organizações que estabelecerem esses códigos de ética costumam definir condutas específicas a serem seguidas no relacionamento de seus empregados com os stakeholders externos.
Uma forma de se poder refletir sobre a ética na gestão de pessoas é considerar três momentos da vida de qualquer funcionário ou diretor de uma organização: a contratação, a permanência e o desligamento.

Da Profissão e do Registro

O 1° passo após a colação de grau, é buscar junto ao Conselho Regional, o Registro Profissional, observando a legislação pertinente ao exercício da profissão de Relações Públicas e ao funcionamento do CONRERP/RS-SC.

Abaixo alguns ítens importantes exigidos para essa composição:

- A profissão de Relações Públicas é regulamentada pelo Decreto nº 63.283, de 26 de setembro de 1968, que trata da Lei nº 5.377, de 11 de dezembro de 1967, na qual encontra-se o detalhamento desta Declaração;

- De posse do certificado de conclusão do curso de graduação, o bacharel pode solicitar seu registro provisório. Somente após o recebimento do diploma poderá providenciar seu Registro Profissional Definitivo;
- Ao receber o Registro Profissional, o bacharel está legalmente capacitado a exercer a profissão de Relações Públicas.

A complexidade de explicar e definir relações públicas de forma clara e concisa

Tive que buscar uma assistência na metodologia do trabalho científico para definir as atividades de Relações Públicas e uma base operacional. Toda essa preocupação no intuito de apresentar uma proposta de trabalho e convencer que a área de RP pode contribuir e é necessária para uma organização.
Existem tantas definições e atividades a fim, que foi complicado utilizar a linguagem correta para atingir meu objetivo.
Fiz a introdução da proposta de trabalho, com a inserção da síntese que o Conselho Nacional de Profissionais de Relações Públicas estabeleceu com o documento publicado em outubro de 1997, cujo papel do Relações Públicas é o de administrar os relacionamentos necessários à consecução dos objetivos organizacionais, posicionando a comunicação e seus instrumentos como atividade-meio.
Detalhadamente defendi as funções e as atividades que poderia contribuir. E exemplifiquei onde atuar dentro da organização. Assim, poderia facilitar o entendimento de minha proposta.
Acho que fui convincente, mas ainda tenho que atuar para garantir que não blefei. Pois o profissional de Relações Públicas precisa se posicionar e fortalecer a sua importância.

A espera de ser aceita ...

Configurar uma proposta de trabalho e atingir a linguagem certa, foi um desafio interessante nesses últimos dias.

A idéia foi no intuito de convencer o "Grande chefe" que eu gostaria de começar a atuar dentro da organização, com atividades de Relações Públicas, integrando a Comunicação Institucional.

E o pior que agora é de verdade! Não foi um trabalho acadêmico.

Precisei expôr algumas definições de Relações Públicas e relacionar atribuições.

Não tive dúvidas: recorri ao meu TCC, 1º capítulo.

Parte da introdução da proposta de trabalho, retirei de lá: Ctrl C / Ctrl V.

Precisava definir funções e as atividades específicas das relações públicas. E baseei-me no documento publicado em outubro de 1997, que é um produto das posições dos diversos Conselhos Regionais de Relações Públicas do Brasil. Ele foi formatado pela Comissão Redatora nomeada pelo CONFERP, e denominado na Conclusão do Parlamento Nacional de Relações Públicas.

Esse documento criou uma proposta básica de demonstrar com suficiente clareza e ênfase, um novo foco para as relações públicas.

Afinal, todos perguntam: o que vocês fazem?

Realmente, são tantas as possibilidades de atuação da área, que necessitei relacionar.

Na próxima postagem, continuo e vou pontuar detalhes sobre este documento.

Mas o que importa agora é que estou na expectativa do retorno dessa proposta.

Aguardo o resultado do que apresentei, pois tenho boas pretensões profissionais.

Até mais! E espero que com ótimas notícias...

Interatividade com os colegas

Entrando em vários blogs, observei a dedicação dos colegas que criaram tb este meio de comunicação. Descobri vários 'alternativos'.

É uma forma de conhecer outra versão das pessoas. Gosto, interesses, desenvoltura e tantas outras observações que poderiam ser comentadas...

Percebe-se a timidez em alguns, porém a simplicidade é uma característica de meus colegas de área de relações públicas. E comprovo a cada nova amizade.

Tenho tido muita sorte nos relacionamentos acadêmicos. E sentirei saudades deste mundo fantástico e motivador.

Mas como seres humanos somos curiosos, sempre encontram-se novas perspectivas.

Tenho planos e mais um semestre pra curtir estas pessoas e descobrir mais conhecimento.

Dia 11 próximo, faremos uma confraternização, um churrasco com todos, na proposta de fechar o semestre.

Neste momento, todos os RPs da Ulbra se farão presentes, alunos e Mestres.

Será um acontecimetno inesquecível (mais um).

No mais, continuo a "maratona" de fechar a monografia c/ chave de ouro. Depois arquivar p/ ser referência e um alerta aos profissionais da área.

Pretendo transformar este TCC em artigo. Sugestão da Professora Andréia Athaydes e apoio da Professora Anelise Carvalho.

Aguardem!

Há uma exigência no domínio sistemático de resultados

É importante destacar que algumas empresas encontram-se em um estágio mais avançado de comunicação empresarial através do marketing cultural.
As iniciativas privadas em investimento à cultura, pressupõem-se a estratégia de uma política tendo em vista a imagem que se quer transmitir da empresa ou de seus produtos.É inevitável a necessidade de as empresas se profissionalizarem na área cultural.
A demonstração da falta de habilidade para administrar o marketing para as artes é constatado nas pesquisas de mercado.
Uma das lacunas em aberto está na falta de pesquisas de avaliação de retorno, fator essencial para justificar o investimento ao patrocínio e dar continuidade à ação cultural da empresa.

O relações públicas que constitui uma atividade de avaliar freqüentemente os resultados de ações organizacionais junto aos públicos de interesse predominam o domínio deste exercício na sua tecnologia profissional.

É hoje o grande desafio acadêmico!

Estes comentários postados são incentivos que só podem mesmo fazer com que a gente continue alimentando essa ferramenta virtual.

O tema escolhido é significativo e estou tendo um feedback interessante da minha divulgação. Mesmo que esteja lenta, a aprovação do público-alvo é positiva e pretendo buscar cada vez mais informações para atualizar e adicionar ao blog.

Meus Mestres acadêmicos norteando, me impulsionando a dar continuidade ao ambiente, não tenho como não me interessar.

Hoje, às 17h estarei sendo avaliada por três grandes professores da área de Relações Públicas.

Só não anunciei e não convidei mais pessoas para assistir, por saber da pouca disponibilidade de tempo de alguns, pois muitos professores e amigos, interagindo com outras bancas paralelamente dentro da Universidade, não quis desfocar as atenções.

Mas acredito que tudo dará certo! Estou confiante e bem orientada.

No mais, depois desta etapa, ficarei mais livre para subsidiar meu blog.

Obrigada aos grandes amigos por estarem torcendo por mim.

Ahhhhhhhhh......acendam uma vela para clarear minhas idéias neste horário....brrr....meus nervos estão "à flor da pele"....

Fase: apresentação da banca

Estou recebendo um grande carinho de meus amigos, pois quem está me acompanhando observa o quanto me envolvi com a monografia. É realmente uma conquista!

Agora estou em fase de elaborar a apresentação.

Agradeço a força e o reconhecimento por mais uma etapa e conquista de minha vida!

E como adoro conversar e não deixar em branco, quero postar alguns comentários temáticos. Hoje vou abordar o tema: Organização.

A organização para manter-se competitiva, melhorar continuamente sua produtividade e atuação, e vencer no mundo dos negócios, necessita estar em contínua evolução e transformação. Para a empresa poder progredir e se transformar as pessoas da organização precisam continuamente evoluir.

Finalizei a 1ª etapa da mono

Hoje entrego as três cópias impressas do trabalho de conclusão de curso, aos grandes Mestres de Relações Públicas, os quais farão parte da minha banca de apresentação.

Confesso que estou muito empolgada com a temática que escolhi.

Paralelamente, senti vontade de gritar ao mundo o que concluí na monografia. Portanto, criei este espaço virtual, uma maneira de debater assuntos relevantes, que me instigaram e que quero dividir com quem também se interessar em debater.

Recebi muitos retornos positivos sobre este blog, de colegas que visitaram e adoraram também.

Tenho comentado com os amigos, que este ambiente tem a finalidade de difundir a área de relações públicas. E pretendo atualizá-lo, na medida do possível, demonstrando de certa forma, a importância do profissional de Relações Públicas.

E já está agendada a banca: 26/06 às 16h.

Torçam por mim!

Quem quiser assistir, sinta-se convidado.

Abraço!

Comunicação integrada

A vantagem da comunicação integrada é que ela permite que se estabeleça uma política global. Com um sistema integrado, os vários setores comunicacionais de uma organização trabalham de forma conjunta.

É uma gestão coordenada sinérgica dos esforços humanos e organizacionais com eficácia.

DESAFIOS:

• Busca de soluções,
• Mediar conflitos,
• Estabelecer relações confiantes com seus públicos

No mundo atual, globalizado, as empresas são analisadas pelo seu público e comunidade em geral. O que ontem não era preocupação hoje é. Elas precisam ser transparentes, se comunicar, e bem, com a sociedade prestando contas a ela. Não basta apenas fazer um produto com qualidade, precisa respeitar o meio ambiente, ter ações de responsabilidade social e boa política de recursos humanos. Um trabalho de parceria entre a comunicação institucional, a interna e a mercadológica, pode ser decisivo para que a identidade da organização seja informada de forma fiel resultando na boa imagem dela e para que haja equilíbrio entre os interesses da organização e dos públicos.

Responsabilidade social

Cada vez mais empresas estão desvendando que praticar responsabilidade social não é apenas fazer doação de algum produto efetivo à sobrevivência das pessoas beneficiadas. O sucesso de um projeto social não depende apenas dos recursos financeiros que a empresa emprega. É preciso comprometimento, dedicação e, sobretudo, total afinidade com o verdadeiro sentido da responsabilidade social: dependência recíproca.
Responsabilidade social é a forma como a empresa lida com seus públicos.
Se a empresa tem um programa de aperfeiçoamento da qualidade da relação com seus diversos públicos e planeja essa ação, incorpora isso como um método de gestão, ela é uma empresa comprometida com a responsabilidade social.
Na responsabilidade social, o interesse da empresa é gerido de uma outra forma, de maneira que o destino econômico não seja apenas para os proprietários.
O patrimônio é produzido criando valor para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona.

Esta nova consciência social, revela o diferencial organizacional.

Marketing Cultural

O marketing cultural é atualmente uma das ferramentas mais eficazes e responsáveis na divulgação de produtos e empresas.

Atuar na difusão cultural com responsabilidade social, atingindo e beneficiando centenas de pessoas, é a estratégia mais arrojada do novo mercado.

Reflexões de Kotler

“Acreditamos que o sucesso da empresa e a ação continuada dos consumidores e outros públicos está intimamente relacionada com a adoção e implementação de padrões elevados de negócio e conduta de marketing. As empresas mais admiradas do mundo adotam um código para atender aos interesses das pessoas, e não apenas seus próprios interesses” (KOTLER, 1995, p. 653)

Necessidade de identificação profissional

O mercado atualmente vem exigindo das empresas mudanças no seu modo de fazer negócios e de se relacionar com o mundo que as cerca, desencadeando ações sociais, inserindo a motivação cultural.

Várias organizações estão se conscientizando da importância da participação nas políticas sociais do Estado, atendendo as demandas de projetos ligados à cultura como elemento fundamental na gestão empresarial.

Nesta perspectiva contemporânea, venho expor, através deste meio de comunicação, observar a necessidade de adoção desta nova proposta organizacional.

A carência é absoluta de profissionais de relações públicas, coordenando o marketing cultural dentro das empresas privadas com ações de responsabilidade social, no qual se identificam com estas funções.

Relações Públicas e seu papel na comunicação institucional

"Administrar relacionamentos gera condição de poder na comunicação, no qual as relações públicas desempenham função estratégica nas organizações em que a cultura organizacional privilegia a comunicação. Esta cultura compreende um conjunto de características do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. "

Este é um pedacinho de um subtítulo do meu TCC.

Estou desenvolvendo algo diferente dentro da proposta organizacional, relacionadas as funções de relaçõe públicas.

A conclusão do meu trabalho de conclusão, baseado em pesquisa institucional, revela que empresas privadas aqui no Rio Grande do Sul, estão carentes de profissionais capacitados para gerenciar projetos culturais e sociais.

Assim, no decorrer de minha proposta, pretendo discutir mais este tema.

Falta finalizar o trabalho.

Ainda necessitam correções, portanto, aguardo orientações de meus Mestres acadêmicos.

No mais, quero difundir este espaço, no propósito de agregar idéias construtivas para a nossa área .....não admitindo que outros profissionais ocupem o nosso espaço.

Angélica Kebach

Reflexão do dia!

Não fomos todos criados para sermos completos, pessoas deslumbrantes, renomadas, indivíduo possante ou comunicadores de uma importante organização.
Porém, fomos criados para fazermos o máximo das qualificações e habilidades que possuímos.
Talvez a consumação mais admirável de todas seja a luta contínua para superarmos a nós mesmos.

Finalizo com uma frase:

O segredo é ter capacidade de conquistar!

Margarida Kunsch esteve na Ulbra

Degustamos a Professora Doutora Margarida Kunsch ontem, em nosso meio acadêmico.

Assim, como assistimos um painel de debate no auditório 59 da Ulbra, com sabor de quero mais. Se fizeram presente também, profissionais de Relações Públicas que estão atuando no mercado. Foi uma exposição de idéias e questionamentos, que utilizamos para "sugar" da Kunsch, o conhecimento acadêmico científico e de muita pesquisa, onde extravasamos algumas situações nas organizações do Brasil.

Nosso debate foi muito intenso nos temas:

* comunicação integrada;

* preocupação de outros profissionais ocupando o espaço de um RP e que não tem o conhecimento científico de atuação na área;

* a importância de eventos para as empresas;

Enfim, a importância das funções políticas de um relações públicas nas empresas.

Esteve presente, integrando a mesa de convidados, a Marta Busnello (Presidente do CONRERP 4° Região), Rosélia Araújo Vianna (Ouvidora da Concepa) , Vavá D'arriaga (Jornalista e Relações Públicas, gerente de comunicação dos seis hotéis da Rede Plaza de Hotéis, Resorts e Spas) e mais outros professores de comunicação social tanto da Ulbra como de diferentes universidades.

Encontrei neste evento 4º RP em Evidência, muitos colegas de comunicação assim como vários RPs já formados (os egressos), se fizeram presentes, prestigiando o evento e não deixando passar esta oportunidade única de assistir a Margarida Kunsch transmitir seus conhecimentos.

Como mediadora do evento, a Professora Andréias Athaydes conduziu de foram expressiva, pois os questionamentos foram direcionados à Kunsch de forma clara e relevante para os acadêmicos alí presentes.

Quem participou, vai levar consigo esta cena para sempre na sua memória de discente, assim como gerará lembranças na atuação profissional.

Semana que vem, vou inserir algumas fotos de registro deste evento "4° RP em eveidência".

Mais detalhes do evento, no blog (http://gestaodeeventos.blogspot.com/)

Angélica Kebach

RP no BR: como atuamos e qual o rumo concreto?

Com o perfil do mercado brasileiro, tornou-se impraticável trabalhar relações públicas sem computador. Apesar dos saltos da tecnologia, ainda é um ofício de características artesanal, em que a experiência e as qualificações individuais são muito mais decisivas que o trabalho de equipe ou os suportes eletrônicos mais sofisticados. Até porque computadores se compram em qualquer loja do ramo, mas experiência e capacitação profissional, não.Portanto, este blog, pode ser uma "ponte" de comunicação no sentido de extravasar dificuldades profissionais, trocas de informações organizacionais, e também um espaço virtual para expor experiências.

Atividade experimental - apresentação

Ter esta experiência de criar um blog na disciplina de Comunicação Dirigida e Eletrônica, dentro do Curso de Comunicação Social da Ulbra/Canoas, com a Professora Andréia Athaydes, gera uma oportunidade de me inserir neste espaço virtual.

Interagir nos ambientes do orkut, msn, são meios já conhecidos e bastante utilizado por meusconhecidos Servem muito como interação de entretenimento e uma forma de usufrui profissionalmente.

Partindo da idéia de estarmos vivenciando um marketing viral, pretendo fazer aproveitamento deste instrumento para extravasar temas que estou abordando com minha monografia.

Neste desenvolvimento dee pesquisa, descobri que no Rio Grande do Sul existem poucas empresas que investem em projetos culturais e sociais.

Estar concluindo o curso de Relações Públicas e perceber que empresas privadas não tem profissionais desta área, e sim, graduados em Administração gerenciando as Assessorias de Comunicação, tomando o nosso espaço.

Quero utilizar este blog, como forma de difundir esta questão.

Talvez seja uma maneira de encontrar soluções para melhorar este quadro, nem que sirva como troca de experiências e informações.

Acredito que depois de divulgar este blog com meu mailling pessoal, pretendo disseminar a idéia. Já que conheci e fiz muitas amizades com RPs, vamos nos conscientizando cada vez mais da nossa importância nas organizações.

Entrando 'quentinhos' no mercado, com muita garra para mudar a nossa imagem, demonstrando o quanto devemos ser respeitáveis como colaboradores na área de comunicação institucional.