Muito curioso analisar as necessidades através das teorias de Maslow...e de tantos outros autores.
Maslow comenta que “quando um conjunto de necessidades fosse satisfeito, esse tipo de necessidade deixava ser motivador”.
E as cinco necessidades apontadas por ele foram divididas em necessidades de baixa ordem que satisfazem externamente (fisiológicas e de segurança) e de alta ordem que satisfazem internamente (sociais, de estima e de auto-realização).
Maslow comenta que “quando um conjunto de necessidades fosse satisfeito, esse tipo de necessidade deixava ser motivador”.
E as cinco necessidades apontadas por ele foram divididas em necessidades de baixa ordem que satisfazem externamente (fisiológicas e de segurança) e de alta ordem que satisfazem internamente (sociais, de estima e de auto-realização).
Percebe-se a seqüência lógica dessa teoria, porém sabemos que tudo isso varia de pessoa para pessoa.
Li também em algum ambiente virtual, que uma pessoa não motiva a outra por si só, e sim, que a motivação nasce das necessidades humanas.... Não tinha ainda pensado por esse ângulo... senti vontade de me aprofundar nessa teoria e li mais um pouco.
Li também em algum ambiente virtual, que uma pessoa não motiva a outra por si só, e sim, que a motivação nasce das necessidades humanas.... Não tinha ainda pensado por esse ângulo... senti vontade de me aprofundar nessa teoria e li mais um pouco.
Enfim, navegar e pesquisar “o tema indicado do dia” (fornecido por prioridades de trabalho) acaba me fornecendo informações profissionais e uma bagagem para atuar e colocar em prática.
Mas sempre observando que o assunto MOTIVAÇÃO é uma complexidade humana e nenhuma teoria isolada seria o suficiente para explicar as reflexões dessa questão.
Mas sempre observando que o assunto MOTIVAÇÃO é uma complexidade humana e nenhuma teoria isolada seria o suficiente para explicar as reflexões dessa questão.
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