Hoje, comemoramos o Dia Interamericano das Relações Públicas, importante data para a profissão.

A CONFEDERAÇÃO INTERAMERICANA DE RELAÇÕES PÚBLICAS - CONFIARP - ex-FEDERAÇÃO INTERAMERICANA DE ASSOCIAÇÕES DE RELAÇÕES PÚBLICAS - FIARP - foi fundada em l960 na cidade do México, por ocasião da I Conferência Interamericana de Relações Públicas.

A iniciativa partiu de Dom Federico Sanchez Fogarty e de um grupo de profissionais, orgulhosos de sua atividade e dotados de idealismo a II Conferência Interamericana em Caracas (Venezuela) quando foi subscrita a Ata Constitutiva. As associações que participaram das I e II Conferências Interamericanas são consideradas Membros - Fundadores da FIARP: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Cuba, Estados Unidos, México, Panamá, Peru, Porto Rico, Uruguai e Venezuela.

A CONFIARP, que tem entre seus objetivos fundamentais, promover e manter o intercâmbio de idéias e experiências, bem como coordenar a correta interpretação do conceito, das funções e do exercício da profissão de Relações Públicas, consciente dos seus deveres com a comunidade de toda a América, vem assumindo a responsabilidade de contribuir para a solução dos grandes problemas do continente americano por meio de programações de Relações Públicas que possam estimular, complementar e apoiar todos os esforços empreendidos pelos organismos oficiais e particulares, na realização efetiva de seus legítimos propósitos.

Guia das Profissões da Folha de S. Paulo classifica a carreira de Relações Públicas como uma das 10 mais promissoras

Copyright Folha de S.Paulo - São Paulo, domingo, 21 de setembro de 2008

Profissional cuida da reputação das empresas

Função tornou-se mais estratégica e valorizada nos últimos anos

CRISTINA MORENO DE CASTRO - Colaboração para a FOLHA

As relações públicas são como uma cesta básica, tão importante quanto feijão e arroz, para o país, as empresas e as pessoas. Quem "vende essa idéia" - no jargão da área - é Paulo Nassar, diretor-geral da Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial).O profissional que coordena essa área responde pela comunicação interna com os funcionários da empresa, assessoria à imprensa e busca de políticas de integração com todos os outros públicos que se relacionam com a instituição.As maiores empresas instaladas no Brasil incorporaram essa "cesta básica" em seu quadro estratégico de uns anos para cá, aumentando as contratações e os salários do setor.Segundo pesquisa inédita feita pela Aberje com essas empresas, analistas de comunicação ganham em média por mês R$ 2.800 -enquanto o salário de diretores da área costuma superar os R$ 30 mil mensais."Quem cuida da comunicação organizacional é responsável pela gestão da imagem e da reputação da empresa. E isso hoje é irreversível. Esse boom não é só uma tendência de moda", diz a professora de comunicação empresarial da ESPM, Isolda Cremonine.Graduado em jornalismo, mestre e doutor em relações públicas pela USP, Nassar quer deixar claro que o que está em alta é todo o campo em que vários profissionais -inclusive os relações-públicas- atuam: o da comunicação de organizações.Mas, para quem quiser pegar o bonde na frente, o curso de relações públicas facilita o ingresso no setor. "Quem faz o curso em nível de graduação já começa com uma vantagem competitiva, com sua formação no campo da atividade relacional. Quem não teve essa formação está procurando ter já num nível de pós-graduação", diz.Formado em 2006, o paulistano Bruno Carramenha, 23, é exemplo dessa vantagem. Ele faz estágios desde o primeiro ano de faculdade e nunca esteve desempregado. Hoje trabalha na agência de relações públicas LVBA, que atende a empresas do porte de Nokia, Warner e Bayer. Ele afirma que a situação dos colegas também é boa. "Do meu grupo da faculdade, todos estão empregados."Os estudantes costumam aprender noções de administração, psicologia social, marketing, opinião pública e recursos humanos -currículo que atraiu Milena Cândido, 18.

Ela trocou artes cênicas por relações públicas. "Acho que terei mais oportunidades."

SAIBA MAIS LIVROS
"Tudo é Comunicação", Paulo Nassar
"Relações Públicas e Modernidade", Margarida Kunsch

FILMES
"Hancock" (2008)
"Mera Coincidência" (1997)

CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS - PROFISSIONAL DE RP

• autoconfiança
• boa aparência
• boa memória
• bom humor
• capacidade de comunicação
• capacidade de convencimento
• capacidade de decisão
• capacidade de lidar com o público
• capacidade de ouvir sugestões e críticas
• desembaraço
• dinamismo
• discrição
• facilidade de expressão
• facilidade de relacionamento
• flexibilidade
• habilidade para trabalhar em equipe
• iniciativa
• paciência
• senso de responsabilidade
• simpatia
• sociabilidade

TRÊS TÓPICOS P/ CHAMAR A ATENÇÃO:

1 – criar estratégias
2 – metas
3 – expectativas para o futuro

Quero compartilhar um link do “youtube” que falam sobre liderança, lealdade, ética, trabalho em grupo, perseverança, etc.

Sugiro que assistam e depois reflitam comigo...

http://www.youtube.com/watch?v=YRjnyntRw6M

Dentro desse contexto apresentado no clip, percebo cada vez mais, como profissional de Relações Públicas, que devo ter sabedoria para construir a imagem de uma organização. Para tanto, a essência será focar a motivação do público interno.
Em determinados ambientes a cultura pode ter resistências por questões de hábitos, vícios e costumes, e é importante ter perseverança como “ponto chave”.
No mercado competitivo, onde novos desafios exigem planejamento e definição de metas para o futuro, o que está valendo é o empenho designado para essa tarefa, mesmo que haja dificuldades. E para convencer e adquirir credibilidade nos resultados finais, o ideal é ter criatividade nas estratégias com ética e bom senso.
A inserção de novas idéias dentro de uma organização com gestores e colaboradores motivados onde se sintam protagonistas, engajados e estimulados pode gerar resultados significativos.
Por esse motivo que estamos aqui buscando o conhecimento e nos preparando para atuar nesse novo cenário globalizado.

A finalidade é superar um futuro verdadeiramente sustentável.